2024年建招聘网站软件 篇1
1.前程无忧
“前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，在美国上市的中国人力资源服务企业。它运用了网络媒体及先进的移动端信息技术，加上经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构，是国内领先的专业人力资源服务机构。
2.智联招聘
智联招聘是中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。
2014年6月12日，智联招聘（纽交所交易代码：ZPIN）正式在纽交所挂牌上市。
上市后，智联招聘积极进行战略转型，以覆盖求职者整个职业生涯为出发点，打造“3的三次方”产品模型，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。从而实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型，为中国人才市场打造一个闭环生态链。
3.LinkedIn 领英
LinkedIn创建于 2003 年，总部位于美国加州硅谷，办公室遍及全球30多个城市。领英致力于连接全球职场人士，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职场社交平台，LinkedIn用户数已超过5亿，覆盖全球200多个国家，每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入，2016年被《财富》评为改变世界的50家公司之一。LinkedIn拥有多元化经营模式，主要收入来自于所提供的征才解决方案、营销解决方案、销售解决方案及高级订阅帐户。LinkedIn的愿景是为全球每一位劳动者创造经济机会，进而绘制世界第一幅经济图谱。
4.拉勾
拉勾网（隶属于北京拉勾网络技术有限公司）是专注互联网职业机会的招聘网站，以众多优质互联网资源为依托，发布圈内招聘信息，为求职者提供人性化、个性化、专业化的信息服务，以让优质人才和优秀企业及时相遇为己任。
2024年建招聘网站软件 篇2
Boss直聘、58同城、猎聘、智联招聘、前程无忧。以上五个软件都是社招和校招常用的，用户可以根据自己的实际情况选择心仪的岗位投递。
1、Boss直聘：Boss直聘是一提供招聘服务的手机应用软件，求职者可以使用Boss直聘直接跟公司的招聘负责人聊天，某个程度上可以免去了简历筛选的过程，要找工作的小伙伴可以下载一个用用，不过提醒大家就是招聘信息要看清楚，不要误入虚假公司。
2、58同城：58同城是国内分类信息的手机软件之一，生活中的各种服务都可以在上面找到，装修，工作，房子，二手交易什么都有。招聘方面58同城还并购了安居客和中华英才网，为用户提供了更加丰富和专业的租房信息和招聘信息。
3、猎聘：猎聘是一个招聘APP，属于一个高端精英人才猎头招聘网站，上面有猎头和企业直招两种分类。猎聘每天智能推荐职位，并且支持随时与猎头沟通，帮助大家在职场更成功。唯一的缺点就是猎头职位不清楚是什么公司，需要详细沟通。
4、智联招聘：智联招聘是国内比较大的招聘服务商了，智联招聘的功能也很实用。在智联招聘上，作为求职者可以在这里筛选工作，投递简历，获取面试机会。而且在智联招聘手机版上可以查看公司的所有招聘职位，还有收藏，智能推荐相关工作等等。
5、前程无忧：前程无忧有app和网页版，支持提供职位搜索、简历投递、简历修改预览、校园招聘、薪酬查询、职场资讯等服务。可以查看投递简历人数和匹配度，对于求职者来说非常贴心。也提供付费的职业咨询服务。
2024年建招聘网站软件 篇3
这个问题问的非常好！道出了多少求职面试者的伤痛。
首先介绍一下我自己。
我是一个90后北漂，IT技术从业者，在北京换过两次工作，经历了三家用人单位。
在求职面试的过程中，接触过的招聘网站包括：Boss直聘、智联招聘。这两家平台属于招聘网站类比较有名的，也是非常有代表性的两家。
那么我来说一说自己的切身体会。
一、招聘平台缺乏中立性
很多招聘平台，对很多公司投放的岗位缺乏必要的考察，从某种程度上造成了信息的不透明。也就是说招聘平台“保护”了个别企业，失去了公开公正的原则，导致其平台内部大量虚假的岗位泛滥。
举个例子，我在这些招聘网站上搜索Java的时候，很多入职条件都非常不错。但实际上到了面试的时候，才恍然大悟是各种培训机构，以种种理由要求你前来学习。这个问题导致了应聘者求职失败，甚至误入传销组织！
虽然主要责任在于这些用人单位的虚假投放岗位信息，但依然有一部分责任来自于这些招聘平台监管不严，纵容了这种情况的发生。
我的建议是可以在网站上增加一些面试后评价功能，让面试者来评价这个岗位的真实程度，曝光必要信息，增加信息的透明度，这样招聘平台才真正做到了绝对的中立。
二、招聘平台的个性化推荐依然不到位
基本上每个招聘平台都会有建立个人电子简历的功能，但是我在使用的过程中，依然还会被推荐一些和我本人情况完全不匹配的职业岗位。
这就在一定程度上造成了应聘者没办法找到理想的就职岗位。
我建议招聘网站应该优化推荐引擎，并加入一些兴趣特点，建立个人兴趣五角图，综合匹配合适的岗位。
三、缺乏职业跟踪
招聘类平台，旨在帮助用人单位找到合适的应聘者，也帮助应聘者找到理想的企业。然而依然没有发现招聘平台建立求职追踪档案，我觉得这个档案，应该可以通过一些补充信息，帮助每位求职者追踪个人与公司之间的职业匹配度。
这种匹配度曲线档案建立后，会带来以下几点好处：
1、可以帮助应聘者挖掘个人职业发展需求，让他们根据自己经历过的各个公司看到自己究竟希望找一家怎样的公司。
2、个人求职追踪，势必就会涉及到个人对过往公司的一些评价性信息，这样可以进一步补充每个投岗企业的信息，帮助更多的求职者选择。同时也方便平台清除一些虚假招聘岗位。
3、对公司而言，也可以快速了解某位应聘者的求职经历，作为用人参考。
这不仅可以帮助应聘者找到真正有价值的岗位，同时也不会出现用人单位找到一个没有用处的应聘者的情况。可以说真正做到了公平公正的中立性，权衡了各方利益。
只有真正做好了以上几点，才能够真正称霸招聘行业。
以上就是我认为招聘类App依然存在的缺点和不足。如果你觉得有道理，就麻烦给个赞。好人一生平安！
2024年建招聘网站软件 篇4
人才招聘网站的搭建，骑士人才招聘网建站系统可以帮你快速搭建人才招聘网站。为了更好的帮助相关人才机构成功运营网上招聘平台，骑士人才招聘网建站系统总结了多家成功人才招聘网站的运营模式，将会帮助相关人才机构精心打造人才招聘网站：1、宣传和推广人才招聘机构的形象，扩大在该领域的影响力2、实现招聘单位在线查找应聘人才信息，人才在线查找招聘公司和职位信息；3、招聘信息和人才简历对不同服务对象有权限限制；4、为会员招聘单位提供职位信息管理、人才信息订阅和详细人才信息查询等个性化增值服务。